Коллективный иск позволяет одному или нескольким сотрудникам (называемым представителями класса) подать дело от имени других работников с аналогичными претензиями. Такие иски обычно включают:

- неоплаченную сверхурочную работу и заработную плату

- отказ в предоставлении перерывов на приём пищи и отдых

- неправильную классификацию сотрудников как независимых подрядчиков

- работу вне учёта рабочего времени

- нарушение требований по минимальной заработной плате

- незаконное округление времени или неправомерные удержания

Подавая коллективный иск, сотрудники могут:

- объединить ресурсы

- усилить давление на работодателя для достижения соглашения или изменения политики

- увеличить сумму компенсации для всех пострадавших работников

- снизить риск репрессий, действуя совместно

- Оценка – Мы анализируем факты и определяем, подходит ли формат коллективного иска.

- Сертификация – Суд решает, соответствует ли дело требованиям коллективного иска.

- Уведомление – Все затронутые сотрудники получают уведомление и возможность выйти из коллективного иска.

- Судебное разбирательство или урегулирование – Дело рассматривается в суде или решается путём мирового соглашения.

Даже если вы больше не работаете в компании, вы всё равно можете иметь право участвовать в деле, если нарушения произошли в пределах срока давности.

Если вы подозреваете нарушения в оплате труда на своём рабочем месте, скорее всего, вы не одиноки. Получите юридическую поддержку, чтобы защитить свои права — и помочь другим сделать то же самое.

Мы говорим на английском, испанском, русском и армянском языках.