La discriminación laboral ocurre cuando un empleador toma represalias o acciones negativas contra un empleado o solicitante de empleo debido a características protegidas por la ley.

Las características protegidas incluyen:

– Raza u origen étnico
– Color de piel
– Origen nacional o ascendencia
– Religión o vestimenta religiosa
– Sexo, género o identidad de género
– Orientación sexual
– Embarazo o lactancia
– Edad (40 años o más)
– Discapacidad o condición médica
– Estado civil
– Estatus militar o de veterano
– Información genética

Tanto la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (Fair Employment and Housing Act – FEHA), como leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), prohíben este tipo de conductas.

La discriminación no siempre se presenta en forma de insultos evidentes—muchas veces es sutil, sistémica o encubierta con pretextos. En nuestro despacho, representamos a clientes en casos que involucran:

– Negarse a contratar, promover o compensar de manera justa debido a una característica protegida
– Despido o degradación motivados por razones discriminatorias
– Pago desigual por trabajo equivalente
– Acoso o ambiente laboral hostil
– Negarse a proporcionar adaptaciones razonables por discapacidades o prácticas religiosas
– Represalias por denunciar discriminación o participar en una investigación

Incluso si aún estás empleado, podrías tener un caso si tus condiciones de trabajo, salario u oportunidades se han visto afectadas negativamente por la discriminación.

Las víctimas de discriminación laboral pueden solicitar diversos tipos de compensación, incluyendo:

– Pago retroactivo de salarios y beneficios perdidos
– Salarios futuros perdidos (front pay)
– Compensación por daño emocional
– Daños punitivos en casos de conducta intencional
– Reincorporación al puesto o ascenso (cuando corresponda)
– Honorarios de abogado y costos legales

Nuestro equipo legal está comprometido a responsabilizar a los empleadores por despidos ilegales. Ofrecemos:

– Consultas confidenciales y gratuitas
– No cobramos honorarios a menos que ganemos tu caso
– Servicios legales fluidos en inglés, español, ruso y armenio
– Experiencia en negociación y litigio agresivo
– Representación en demandas individuales y colectivas

No tienes que enfrentar esto solo. Si crees que fuiste despedido injustificadamente, contacta hoy mismo a Tunyan Law, APC. Evaluaremos tu caso, te explicaremos tus derechos y lucharemos por la compensación que mereces.

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