Дискриминация на рабочем месте возникает, когда работодатель принимает негативные меры в отношении сотрудника или кандидата на работу на основании признаков, защищённых законом.

К защищённым признакам относятся:

– Раса или этническая принадлежность
– Цвет кожи
– Национальное происхождение или родословная
– Религия или религиозная одежда
– Пол, гендер или гендерная идентичность
– Сексуальная ориентация
– Беременность или кормление грудью
– Возраст (40 лет и старше)
– Инвалидность или состояние здоровья
– Семейное положение
– Военная служба или статус ветерана
– Генетическая информация

Такое поведение запрещено как Законом Калифорнии о справедливом труде и жилищных условиях (FEHA), так и федеральными законами, включая Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о недопущении дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA).

Дискриминация не всегда проявляется в виде откровенных оскорблений — зачастую она носит скрытый, системный характер или маскируется под ложные предлоги. Наша фирма представляет клиентов в делах, связанных со следующими ситуациями:

– Отказ в приёме на работу, повышении или справедливой оплате труда по причине защищённой характеристики
– Увольнение или понижение по дискриминационным мотивам
– Неравная оплата за равный труд
– Домогательства или враждебная рабочая среда
– Отказ в предоставлении разумного приспособления по инвалидности или религиозным убеждениям
– Репрессалии за сообщение о дискриминации или участие в расследовании

Даже если вы всё ещё работаете, вы можете подать жалобу, если условия труда, заработная плата или карьерные возможности ухудшились в результате дискриминации.

Жертвы дискриминации на рабочем месте могут претендовать на различные виды компенсации, включая:

– Компенсацию за недополученную заработную плату и утраченные льготы
– Будущие потерянные доходы (компенсация за утрату заработка в будущем)
– Возмещение морального вреда
– Штрафные убытки в случаях умышленного неправомерного поведения
– Восстановление в должности или повышение (если это применимо)
– Оплату услуг адвоката и судебных издержек

Наша юридическая команда стремится привлекать работодателей к ответственности за незаконные увольнения. Мы предлагаем:

– Бесплатные и конфиденциальные консультации
– Отсутствие оплаты, если мы не выиграем ваше дело
– Юридическое сопровождение на английском, испанском, русском и армянском языках
– Опыт в агрессивных переговорах и судебных разбирательствах
– Представительство по индивидуальным и коллективным искам

Вам не нужно справляться с этим в одиночку. Если вы считаете, что были незаконно уволены, свяжитесь с Tunyan Law уже сегодня. Мы оценим ваше дело, разъясним ваши права и будем бороться за компенсацию, на которую вы имеете право.

Мы говорим на английском, испанском, русском и армянском языках

✅ Защитите своё будущее. Добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете.