Bajo la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y la ley federal (Título VII de la Ley de Derechos Civiles), el acoso sexual es una forma de discriminación laboral ilegal. Incluye:

Acoso Sexual de Tipo Quid Pro Quo
Cuando los beneficios laborales (como ascensos, aumentos salariales o la continuidad del empleo) se condicionan a aceptar insinuaciones sexuales.

Ejemplo: Un supervisor te dice que solo obtendrás un aumento si sales con él o participas en una actividad sexual.

Cuando la conducta sexual no deseada crea un ambiente laboral abusivo u ofensivo.

Ejemplo: Bromas sexuales repetitivas, toques inapropiados, comentarios sobre la apariencia o compartir imágenes explícitas—aun si no van dirigidas directamente a ti—pueden contribuir a un ambiente laboral hostil.

– Avances sexuales o coqueteos no deseados
– Acoso verbal (bromas sexuales, comentarios o insinuaciones)
– Acoso físico (toques, roces, manoseos)
– Mostrar o compartir contenido sexual explícito
– Miradas lascivas, gestos o lenguaje corporal sugestivo
– Solicitudes de favores sexuales
– Represalias por rechazar insinuaciones o presentar una queja
– Acoso basado en el género, identidad de género u orientación sexual

El acoso puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo, clientes, proveedores o incluso terceros—y los empleadores tienen la obligación de detenerlo tan pronto como sepan (o deban saber) que está ocurriendo.

Si has sido víctima de acoso en el trabajo, podrías tener derecho a:

– Compensación por angustia emocional y trauma
– Salarios perdidos o reincorporación a tu empleo
– Daños punitivos en casos de conducta particularmente grave
– Reembolso de honorarios de abogado y costos judiciales
– Un ambiente laboral más seguro y libre de acoso

Nuestro equipo legal está comprometido a responsabilizar a los empleadores por despidos ilegales. Ofrecemos:

– Consultas confidenciales y gratuitas
– No cobramos honorarios a menos que ganemos tu caso
– Servicios legales fluidos en inglés, español, ruso y armenio
– Experiencia en negociación y litigio agresivo
– Representación en demandas individuales y colectivas

No tienes que enfrentar esto solo. Si has sido víctima de acoso sexual en el trabajo, contacta hoy mismo a Tunyan Law, APC. Evaluaremos tu caso, te explicaremos tus derechos y lucharemos por la justicia y compensación que mereces.

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