В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилищных правах (FEHA) и федеральным законом (Раздел VII Закона о гражданских правах), сексуальные домогательства считаются формой незаконной дискриминации на рабочем месте. Они включают:

Домогательства "услуга за услугу" (Quid Pro Quo)

Когда предоставление трудовых привилегий (например, повышения, прибавки к зарплате или сохранения работы) зависит от согласия на сексуальные домогательства.

Пример: Руководитель говорит, что вы получите повышение, только если пойдёте с ним на свидание или вступите в сексуальные отношения.

Когда нежелательное сексуальное поведение создаёт оскорбительную или унизительную атмосферу на работе.

Пример: Повторяющиеся сексуальные шутки, неподобающие прикосновения, комментарии о внешности или распространение откровенных изображений — даже если это не направлено лично вам — могут создать враждебную рабочую среду.

• Нежелательные сексуальные ухаживания или флирт
• Словесные домогательства (шутки, замечания, комментарии сексуального характера)
• Физические домогательства (прикосновения, случайные касания, щипки)
• Демонстрация или рассылка откровенного контента
• Похотливые взгляды, жесты или намекающее поведение
• Запросы сексуальных услуг
• Репрессалии за отказ от домогательств или подачу жалобы
• Домогательства, основанные на поле, гендерной идентичности или сексуальной ориентации

Домогательства могут исходить от начальников, коллег, клиентов, подрядчиков или других третьих лиц. Работодатель обязан прекратить их, как только узнает (или должен был бы узнать) о происходящем.

Если вы подверглись домогательствам на работе, вы можете иметь право на:

• Компенсацию за эмоциональный стресс и моральный вред
• Возмещение утраченного заработка или восстановление на работе
• Штрафные убытки в случаях грубого нарушения закона
• Возмещение расходов на адвоката и судебные издержки
• Обеспечение безопасной и свободной от домогательств рабочей среды

Наша юридическая команда стремится привлекать работодателей к ответственности за незаконные увольнения. Мы предлагаем:

• Бесплатные и конфиденциальные консультации
• Оплата только в случае выигрыша дела
• Юридическое сопровождение на английском, испанском, русском и армянском языках
• Опыт ведения жёстких переговоров и судебных процессов
• Представительство по индивидуальным и групповым искам

Вам не нужно справляться с этим в одиночку. Если вы считаете, что были незаконно уволены, свяжитесь с Tunyan Law уже сегодня. Мы оценим ваше дело, разъясним ваши права и будем бороться за компенсацию, которую вы заслуживаете.

Мы говорим на английском, испанском, русском и армянском языках.

✅ Защитите своё будущее. Добейтесь справедливости, которой вы заслуживаете.