Un ambiente laboral hostil ocurre cuando una conducta no deseada basada en una característica protegida por la ley es lo suficientemente grave o constante como para crear un ambiente de trabajo abusivo, intimidante u ofensivo.

Esta conducta puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo, clientes o incluso terceros, y puede violar la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) o leyes federales antidiscriminatorias como el Título VII.

Un ambiente laboral hostil puede ser causado por muchos tipos de conductas inapropiadas o ilegales, incluyendo:

– Comentarios, bromas o insinuaciones sexuales repetidas
– Insultos, estereotipos o expresiones raciales o étnicas
– Burlarse de la discapacidad, acento, religión o identidad de género de un empleado
– Mostrar materiales ofensivos o explícitos
– Intimidación, amenazas o acoso moral
– Acoso físico o toques no deseados
– Ser constantemente atacado o excluido debido a una característica protegida
– Represalias por reportar acoso o discriminación

Incluso si el acoso no está dirigido personalmente a ti, podrías tener un caso si afecta tu capacidad para realizar tu trabajo.

La ley protege a los empleados contra ambientes laborales hostiles basados en:

– Raza, etnia u origen nacional
– Sexo, género, orientación sexual o identidad de género
– Religión o creencias religiosas
– Edad (40 años o más)
– Discapacidad o condición médica
– Embarazo o situación familiar
– Estado civil
– Estatus militar o de veterano

Si tu empleador sabía o debió saber sobre el acoso y no tomó medidas inmediatas y apropiadas, podría ser legalmente responsable por crear o permitir un ambiente laboral hostil.

Si has sufrido debido a un ambiente laboral hostil, podrías tener derecho a:

– Compensación por angustia emocional y trauma
– Pago retroactivo y salarios perdidos
– Daños punitivos por conductas graves
– Reincorporación o traslado laboral (en algunos casos)
– Honorarios de abogado y costos judiciales
– Medidas cautelares (exigiendo cambios en las políticas del empleador)

Nuestro equipo legal está comprometido a responsabilizar a los empleadores por conductas ilegales y despidos injustificados. Ofrecemos:

– Consultas confidenciales y gratuitas
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No tienes que enfrentar esto solo. Si crees que fuiste acosado, víctima de represalias o despedido injustificadamente, contacta hoy mismo a Tunyan Law, APC. Evaluaremos tu caso, te explicaremos tus derechos y lucharemos por la compensación que mereces.

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