Враждебная рабочая обстановка возникает, когда нежелательное поведение, основанное на признаке, защищённом законом, становится настолько серьёзным или систематическим, что создаёт оскорбительную, угрожающую или неприятную атмосферу на рабочем месте.

Такое поведение может исходить от руководства, коллег, клиентов или даже третьих лиц и может нарушать Закон Калифорнии о справедливом труде и жилье (FEHA) или федеральные законы о недопущении дискриминации, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах.

Враждебная рабочая обстановка может быть вызвана различными формами недопустимого или незаконного поведения, включая:

– Повторяющиеся сексуальные комментарии, шутки или домогательства
– Расовые или этнические оскорбления, стереотипы или унижения
– Насмешки над инвалидностью, акцентом, религией или гендерной идентичностью сотрудника
– Демонстрация оскорбительных или откровенных материалов
– Запугивание, угрозы или травля
– Физические домогательства или нежелательные прикосновения
– Постоянные нападки или исключение на основании признака, защищённого законом
– Преследование за сообщение о домогательствах или дискриминации

Даже если домогательства не были направлены лично на вас, вы всё равно можете иметь основание для жалобы, если это влияет на вашу способность выполнять работу.

Закон защищает сотрудников от враждебной рабочей обстановки, основанной на:

– Расе, этнической принадлежности или национальном происхождении
– Поле, гендере, сексуальной ориентации или гендерной идентичности
– Религии или религиозных убеждениях
– Возрасте (40 лет и старше)
– Инвалидности или состоянии здоровья
– Беременности или семейном положении
– Супружеском статусе
– Военной службе или статусе ветерана

Если работодатель знал или должен был знать о домогательствах и не принял своевременных и адекватных мер, он может быть привлечён к юридической ответственности за создание или допущение враждебной рабочей обстановки.

Если вы пострадали из-за враждебной рабочей обстановки, вы можете иметь право на:

– Компенсацию за моральный вред и эмоциональную травму
– Возмещение заработной платы и утраченного дохода
– Штрафные убытки за особо грубые нарушения
– Восстановление в должности или перевод на другую работу (в некоторых случаях)
– Возмещение расходов на адвоката и судебных издержек
– Судебный запрет (обязание работодателя изменить внутреннюю политику)

Наша юридическая команда стремится привлекать работодателей к ответственности за незаконные действия и увольнения. Мы предлагаем:

– Бесплатные и конфиденциальные консультации
– Отсутствие оплаты, если мы не выиграем ваше дело
– Юридические услуги на английском, испанском, русском и армянском языках
– Опыт агрессивных переговоров и судебных разбирательств
– Представительство по индивидуальным и групповым искам

Вам не нужно справляться с этим в одиночку. Если вы считаете, что стали жертвой домогательств, преследования и незаконного увольнения, свяжитесь с Tunyan Law уже сегодня. Мы оценим ваше дело, разъясним ваши права и будем бороться за компенсацию, которую вы заслуживаете.

Мы говорим на английском, испанском, русском и армянском языках

✅ Защитите своё будущее. Добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете.