Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado por haber participado en una actividad protegida—como denunciar una conducta ilegal o ejercer sus derechos conforme a la ley.

Las actividades protegidas incluyen:

– Reportar discriminación, acoso u otra conducta ilegal en el lugar de trabajo
– Presentar una queja por salarios o reclamar el pago de horas extras, descansos o sueldos no pagados
– Reportar violaciones a la seguridad o a las leyes laborales
– Solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad o creencia religiosa
– Tomar una licencia protegida (FMLA, CFRA, licencia por embarazo)
– Participar en una investigación interna o en una queja ante la EEOC o el DFEH
– Negarse a participar en una actividad ilegal

El Código Laboral de California § 1102.5 y otras leyes estatales y federales prohíben que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que hacen valer sus derechos.

Las represalias pueden tomar muchas formas y no siempre son evidentes. Podrías tener un caso si tu empleador:

– Te despidió o te dejó sin trabajo después de presentar una queja
– Te degradó o redujo tu salario
– Te dio evaluaciones negativas después de que alzaste la voz
– Te negó un ascenso u otra oportunidad laboral
– Te transfirió a un puesto o ubicación menos deseada
– Te acosó, aisló o excluyó de reuniones
– Tomó cualquier acción que disuadiría a una persona razonable de ejercer sus derechos

Incluso si tu queja original no se comprobó al final, es ilegal que tu empleador tome represalias en tu contra si hiciste el reporte de buena fe.

Si has sido víctima de represalias, podrías tener derecho a:

– Pago retroactivo de salarios y beneficios perdidos
– Reincorporación a tu puesto anterior
– Compensación por daño emocional
– Daños punitivos (en casos de conducta intencional o maliciosa)
– Honorarios de abogado y costos judiciales
– Medidas correctivas por parte de tu empleador

Nuestro equipo legal está comprometido a responsabilizar a los empleadores por despidos ilegales. Ofrecemos:

– Consultas confidenciales y gratuitas
– No cobramos honorarios a menos que ganemos tu caso
– Servicios legales fluidos en inglés, español, ruso y armenio
– Experiencia en negociación y litigio agresivo
– Representación en demandas individuales y colectivas

You don’t have to face this alone. If you believe you were wrongfully terminated, contact Tunyan Law, APC today. We will evaluate your case, explain your rights, and fight for the compensation you deserve.

Hablamos inglés, español, ruso y armenio
✅ Protege tu futuro. Obtén la justicia que mereces.