Преследование происходит, когда работодатель принимает негативные меры против сотрудника за участие в защищённой законом деятельности — например, за сообщение о противоправных действиях или за реализацию своих законных прав.

К защищённой деятельности относятся:
– Сообщение о дискриминации, домогательствах или других нарушениях на рабочем месте
– Подача жалобы о невыплате заработной платы, отсутствии перерывов или неоплаченных сверхурочных
– Сообщение о нарушениях техники безопасности или трудового законодательства
– Запрос на разумное приспособление по причине инвалидности или религиозных убеждений
– Использование защищённого отпуска (по беременности, CFRA, FMLA и др.)
– Участие во внутреннем расследовании или в жалобе в EEOC/DFEH
– Отказ участвовать в незаконной деятельности

Раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии и другие законы штата и федерального уровня запрещают работодателям преследовать сотрудников за реализацию своих прав.

Преследование может проявляться по-разному и не всегда бывает очевидным. У вас может быть основание для жалобы, если работодатель:
– Уволил вас после подачи жалобы
– Понизил в должности или сократил зарплату
– Поставил низкие оценки в отчётах о работе после того, как вы высказались
– Отказал в повышении или возможности
– Перевёл на менее желаемую должность или в другое место
– Подвергал вас домогательствам, изоляции или исключал из встреч
– Совершил любое действие, которое могло бы удержать разумного человека от реализации своих прав

Даже если ваша изначальная жалоба в итоге не подтвердилась, преследование со стороны работодателя незаконно, если вы сообщили о нарушении добросовестно.

Если вы стали жертвой преследования, вы можете иметь право на:
– Возмещение потерянной зарплаты и утраченных льгот
– Восстановление на прежней должности
– Компенсацию морального ущерба
– Штрафные убытки (в случаях преднамеренных или злонамеренных действий)
– Возмещение расходов на адвоката и судебных издержек
– Обязательные корректирующие меры со стороны работодателя

Наша юридическая команда стремится привлекать работодателей к ответственности за незаконные увольнения. Мы предлагаем:
– Бесплатные и конфиденциальные консультации
– Отсутствие оплаты, если мы не выиграем ваше дело
– Юридические услуги на английском, испанском, русском и армянском языках
– Опыт ведения агрессивных переговоров и судебных процессов
– Представительство по индивидуальным и групповым искам

Вам не нужно справляться с этим в одиночку. Если вы считаете, что были незаконно уволены, свяжитесь с Tunyan Law уже сегодня. Мы оценим ваше дело, разъясним ваши права и будем бороться за компенсацию, которую вы заслуживаете.

Мы говорим на английском, испанском, русском и армянском языках

✅ Защитите своё будущее. Добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете.