Un acuerdo de indemnización es un contrato legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que generalmente ofrece una compensación a cambio de que el empleado renuncie a ciertos derechos—como el derecho a demandar al empleador.

Estos acuerdos suelen incluir:

– Un pago único o la continuación del salario por un período determinado
– Pago de vacaciones o días por enfermedad no usados
– Continuación de la cobertura del seguro médico (COBRA)
– Renuncia a reclamos legales contra el empleador
– Cláusulas de confidencialidad o no menosprecio
– Disposiciones de no competencia o no solicitación
– Cláusulas que afectan los beneficios de desempleo

Importante: No estás obligado por ley a firmar un acuerdo de indemnización. Y si lo haces, podrías estar renunciando al derecho de presentar demandas legales, incluyendo casos por despido injustificado o discriminación.

Los empleadores suelen redactar los acuerdos de indemnización para proteger sus propios intereses—no los tuyos. Firmar sin asesoría legal puede significar:

– Renunciar a reclamos legales valiosos (por ejemplo, por discriminación, represalias o salarios no pagados)
– Aceptar cláusulas de silencio que te impiden hablar públicamente o en privado
– Aceptar menos dinero del que realmente te corresponde
– Renunciar a tu derecho a solicitar beneficios por desempleo
– Firmar convenios restrictivos que afectan tu capacidad para trabajar en otro lugar

Nuestro equipo revisará tu acuerdo, te explicará sus consecuencias y negociará mejores condiciones cuando sea posible.

Nuestro equipo legal está comprometido a responsabilizar a los empleadores por acuerdos ilegales. Ofrecemos:

– Consultas confidenciales y gratuitas
– No cobramos honorarios a menos que ganemos tu caso
– Servicios legales fluidos en inglés, español, ruso y armenio
– Experiencia en negociación y litigio agresivo
– Representación en demandas individuales y colectivas

No tienes que enfrentar esto solo. Si crees que fuiste despedido injustificadamente, contacta hoy mismo a Tunyan Law, APC. Evaluaremos tu caso, te explicaremos tus derechos y lucharemos por la compensación que mereces.

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