El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones ilegales, incluyendo:

– Represalias: Ser despedido por denunciar acoso, robo de salario, violaciones de seguridad u otras prácticas ilegales (también conocido como represalias contra denunciantes o whistleblowers)

– Discriminación: Despedir a alguien por características protegidas, como:
– Raza, origen étnico o nacionalidad
– Sexo, género u orientación sexual
– Embarazo o situación familiar
– Edad (40 años o más)
– Religión
– Estatus militar o de veterano
– Discapacidad o condición médica

– Violaciones al derecho de licencia médica: Por ejemplo, despedir a un empleado por tomar un permiso protegido bajo la FMLA, CFRA o leyes de licencia por embarazo

– Negarse a realizar actos ilegales: Por ejemplo, despedir a un empleado por negarse a participar en una actividad ilegal

Incluso los empleados “a voluntad” tienen protecciones legales. No se te puede despedir por razones que violen la política pública o derechos protegidos.

– Fuiste despedido poco después de reportar acoso, discriminación o problemas salariales
– Se te negó un permiso o fuiste despedido mientras estabas en una licencia médica o familiar protegida
– Fuiste despedido sin explicación o por razones que no tienen sentido
– Otros con un desempeño similar no fueron despedidos, pero tú sí—y formas parte de un grupo protegido
– Fuiste presionado para renunciar o forzado a hacerlo debido a un entorno laboral ilegal (despido constructivo)

Si fuiste despedido injustificadamente, podrías tener derecho a:

– Salarios y beneficios perdidos
– Reincorporación a tu puesto (en algunos casos)
– Compensación por daño emocional
– Daños punitivos (por mala conducta intencional)
– Honorarios de abogado y costos legales

Nuestro equipo legal está comprometido a responsabilizar a los empleadores por despidos ilegales. Ofrecemos:

– Consultas confidenciales y gratuitas
– No cobramos honorarios a menos que ganemos tu caso
– Servicios legales en inglés, español, ruso y armenio
– Experiencia en negociación y litigio agresivo
– Representación en demandas individuales y colectivas

No tienes que enfrentar esto solo. Si crees que fuiste despedido injustificadamente, contacta hoy mismo a Tunyan Law, APC. Evaluaremos tu caso, te explicaremos tus derechos y lucharemos por la compensación que mereces.

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