ԽմբայինՀ (կոլեկտիվ) դատական հայցը հնարավորություն է տալիս մեկ կամ մի քանի աշխատակիցներին (կոչվում են «խմբի ներկայացուցիչներ») ներկայացնել գործ մյուս աշխատակիցների անունից, ովքեր ունեն նմանատիպ պահանջներ։ Այս գործերը սովորաբար վերաբերում են՝

• Չվճարված արտաժամյա աշխատավարձին և վարձատրությանը
• Ընդմիջումների և հանգստի դադարների չտրամադրմանը
• Աշխատողներին որպես անկախ պայմանագրով աշխատող սխալ դասակարգելուն
• Աշխատանքային ժամերից դուրս կատարված աշխատանքին («off-the-clock work»)
• Նվազագույն աշխատավարձի խախտումներին
• Ժամանակի ապօրինի կլորացմանը կամ սխալ պահումներին աշխատավարձից

Խմբային (կոլեկտիվ) հայց ներկայացնելով՝ աշխատողները կարող են․

• Միավորել իրենց ռեսուրսները
• Ստեղծել ճնշում գործատուի վրա՝ վեճը լուծելու կամ քաղաքականությունը փոխելու համար
• Առավելագույնի հասցնել բոլոր տուժած աշխատողների փոխհատուցումը
• Նվազեցնել վրեժխնդրության ռիսկերը՝ հանդես գալով համատեղ գործողություններով

– Գնահատում – Մենք գնահատում ենք, արդյոք տվյալ փաստերի հիման վրա համատեղ հայց ներկայացնելը նպատակահարմար է։
– Վավերացում – Դատարանը որոշում է, թե արդյոք գործը համապատասխանում է համատեղ հայցի չափանիշներին։
– Ծանուցում – Բոլոր տուժած աշխատողները ծանուցվում են և ստանում հնարավորություն՝ դուրս գալ համատեղ հայցից։
– Դատավարություն կամ Հաշտություն – Գործը շարունակվում է դատավարության կամ հաշտության ճանապարհով։

Նույնիսկ եթե այլևս չեք աշխատում ընկերությունում, դուք դեռ կարող եք ունենալ մասնակցության իրավունք, եթե խախտումները տեղի են ունեցել սահմանված դատական վաղեմության ժամկետի ընթացքում։

Եթե կասկածում եք, որ ձեր աշխատավայրում կան աշխատավարձի հետ կապված խախտումներ, հավանաբար դուք միայնակ չեք։ Ստացեք անհրաժեշտ իրավական աջակցություն՝ ձեր իրավունքները պաշտպանելու և մյուսներին նույնը անելուն օգնելու համար։

Մենք խոսում ենք անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն։